在團體中，性格外向活潑者總是比較受人歡喜，在職場上亦然。然而，性格內外向者存有本質上的差異，而該差異是如何被展現在職場工作上，特別是員工的離職傾向？性格內向者會因為受到較少的關注而有較高的離職傾向嗎…

近年來，B型企業這個概念開始進入台灣，已有多個企業得到此認證，該企業的理念即是企業在追求營利的同時也追求社會公益，要求企業的營運模式要是對社會有益的。 B型企業這種新的企業型態，與社會企業的概念有部…

全通路時代來臨，實體通路的角色從販售「商品」轉型成販售「購物體驗」，使得優化顧客體驗成為實體零售商不斷找尋的目標。加上近年來人工智慧科技的加速發展，各國零售業紛紛引進服務型機器人，實現人機協同的價值…

本研究嘗試透過工作抱怨的角度，去剖析員工的心理狀態，並特別聚焦於員工的離職傾向。本文從職場友誼與工作壓力的角度切入，探討上述二者心理概念是如何影響員工的離職傾向，並提出兩個相互競爭的中介模型。根據過…

金融科技所引發的破壞式創新，挑戰既有金融服務方式和消費行為。傳統人類理專不禁開始擔心，原本專屬於人類的財富管理工作，未來是否將逐漸被理財機器人取代!本研究主要以科技接受模式(Technolo…

近年來網路直播平台成為一種新的串流媒體，是一個具備即時互動特性的平台，跟過去的影音有極大的差異。本研究欲探討會影響使用意圖及推薦意願的因素，並以目前在台灣使用人數最多的直播平台Twitch為代表。 …

隨著商業的快速發展，迫使企業需要比競爭對手更快地對問題做出反應，以掌握競爭優勢。而陰陽理論(Yin-Yang)的概念也在近年受到更多的重視。過去研究著重從宏觀角度探討陰陽理論如何應用在商業環境與企業…

在東方經濟體快速崛起下，許多管理學者開始研究起東方企業成功的因素。隨著環境快速變動及複雜性的增加，使得矛盾問題不斷湧現，企業不得不面及整合對企業內、外矛盾的事物。過去西方著重在權變理論並以eithe…

本研究旨在檢驗單位層次單位與成員交換和時間的邊界條件調節個人層次個人與單位適配中介個人層次和單位層次參與式領導一致性／不一致性對個人層次任務績效的正向關係。本研究透過收集不同行業的三次問卷調查來進行…

This study seeks to advance the application of institutional anomie theory (IAT) by assessing its a…